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2019-07-19 08:18 来源:黄河 新闻网

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无创收不发工资 空壳编制尴尬了谁?

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2019-07-19 18:18

2016年2月余江考入上饶市文化广电新闻出版局下属事业单位文化产业办公室,被录用为研究员,但文化产业办以“无经济创收,发不起工资”为由,让他“回家等通知”。这一等就是3年多,自2016年5月至今,余江没回原单位上过班,也没领过工资。(7月9日 《中国青年报》)

经历了层层选拔,余某如愿以偿入职上饶市某事业单位,本以为迎接他的会是优越的福利待遇,体面的职业身份,没想到单位以“无经济创收,发不起工资”为由,让他“回家等通知”,导致其3年里颗粒无收、无人问津。那么,有哪些部门应该为此“红红脸、出出汗、反反思”呢?

涉事单位应该是整个事件的“第一责任人”。虽然当初招考的岗位属于“自收自支”的事业编制,其薪酬高低,根据单位自主营运情况决定,不由国家财政负担,但要求当事人签署“如果单位有钱就发工资,没有钱就不发工资”的协议,也实属是规避责任的“任性”之举。

在无法保证正常支付工作人员工资的前提下,单位为了“保全”编制名额,依旧进行招考,且在办理入职时,给当事人画出了“保证不会有影响”这样“啃不动的大饼”。而在矛盾出现后,单位负责人仍旧一幅“情况就是这么个情况,我也没办法”的“甩锅”态度,将劳动者的切身利益置于不顾,难道不应该反思自省吗?再加上,当地负责招考以及行政事业单位编制核定管理的主要职能部门,面对该事件,同样是“没办法,管不了”的推诿态度,如此才造成了当事人在3年内“跑断了腿磨破了嘴”也没有得到一个公正说法的局面。

然而,真如各个来回“踢皮球”的相关部门所言,任谁也无法对余某负责,任谁也无法解开个中死结吗?答案当然是否定的。单位编制性质改变,需要经过一个完整的申请、审核、方案制定、实施的过程,这其中就包括,为单位相关工作人员办理编制、工资、人事变动手续。然而反观报道中的当事人,终于等到了单位编制性质更改,没想到竟然还是“竹篮打水一场空”,依旧“被区别”对待,无法同新晋工作人员一起享受“全额财政开支”的福利待遇。造成这样的结果,若不是因为相关职能部门或个别领导“事前拍脑门、事后拍大腿”的粗犷工作作风,又有谁信?

事已至此,依笔者浅见,当务之急是地方政府积极作为,编办、人事部门与原单位联合处理,给当事人一个合理的解释与满意答复,莫要让一个未来可期的年轻人被这“空壳编制”绊住了脚。此外,其他地区也要引以为戒,莫再让此类“入职3年多上班3个月”的尴尬情形,再度上演。(安星予)

编辑:覃心  作者:安星予  来源:广西新闻网
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